Modèle de convocation préalable au licenciement

Goldfields Logistics (bac) n`a toujours pas été signalée, mais citée dans la loi du toit et al relations du travail: un guide complet 6e EDN (2015) à 474, 489. [7] le critère d`examen à appliquer est le critère normal pour l`examen des sentences arbitrales. Voir LRA s188A (8). La Cour suprême a approuvé les constatations de la Cour d`appel qui ont statué que le RCH doit être annulé au motif que le consentement de l`employé était vicié puisqu`il a été placé dans une situation où il n`avait pas d`autre choix que de signer le RCH ou d`être rejeté. Dans ce contexte, la résiliation du contrat de travail a été considérée comme inévitable, la décision de résilier le contrat de travail ayant en fait été imposée par l`employeur. [25] cette Cour a déjà renvoyé une question à l`arbitrage avant le licenciement pour l`audition de la preuve sur la sanction seulement. Voir Chetty v Conseil de négociation Transnet, affaire JR 2668/11, décision non déclarée du Tribunal du travail (par van Niekerk J), rendue le 27 mars 2013. L`avantage d`une telle résiliation est que l`employeur n`est pas tenu de justifier la résiliation, comme ce serait le cas si le contrat de travail a été résilié par un licenciement. Néanmoins, les employés peuvent intenter des actions contestant une telle résiliation si leur consentement n`a pas été librement obtenu.

Dans un tel cas, le RCH serait annulé, ce qui déclencherait les mêmes effets que ceux d`un congédiement injuste. À cet égard, la jurisprudence a pour effet que la simple existence d`une situation conflictuelle entre l`employeur et l`employé n`est pas suffisante pour affecter la validité de la RCH. a) un organisme privé ne peut nommer un arbitre que pour mener une enquête en vertu du présent article s`il est accrédité pour arbitrage par la Commission. Exemple: un contrat de travail indique le début de la relation professionnelle le 1er octobre et prévoit une période d`essai de 6 mois. L`employeur envoie un courrier recommandé le 26 octobre en informant le salarié de la résiliation du contrat de travail pendant la période d`essai. Le salarié reçoit le courrier recommandé le 28 octobre. [6] Malgré cette compréhension claire, l`arbitre a procédé à l`examen de la question de la sanction, et même allé jusqu`à l`énumération des faits dans l`atténuation prétendument présenté par l`employé, lorsque le dossier indique qu`aucune preuve de ce genre a été présentée. (1) l`employeur peut, avec le consentement de l`employé ou conformément à une convention collective, demander à un Conseil, à un organisme accrédité ou à la Commission de nommer un arbitre pour enquêter sur les allégations concernant la conduite ou la capacité de cet employé . Un autre point qui doit être fait est que l`arbitre désigné devrait également tenir compte des exigences de la common law et de la Loi sur les conditions fondamentales de l`emploi (BCEA) lorsqu`il statue sur le licenciement. Certes, ces arbitres pourraient agir illégalement si un licenciement sommaire est imposé à moins qu`il ne soit constaté qu`il existe une «cause reconnue par la loi» à rejeter sans préavis raisonnable? En d`autres termes, il faut trouver une violation matérielle du contrat ou une faute grave avant qu`un employé ne soit privé d`un préavis raisonnable ou d`un paiement à la place de celui-ci.